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中途休息中途休息的时间可以让团队领袖有休息的机会,并且让团队成员们能够交流自己的看法、创意,并对自己观察到、听到或者感知到的信息做出解释。 这样,当休息时间结束之后,你们的团队就可以继续进行谈判,朝着定好的目标努力。与船长失去联系会让我们的个人生活出现各种问题。 在我们领导下属的时候,如此导致的代价会更高。如果某人心不在焉地表达感情,她也会被那样对待。 从谈判的角度,你不仅要关注到还多少价,还要意识到怎么报价。 打破围墙 你是否希望对手可以泄露他的策略。这种人往往介于竞争型与调停型之间。 这种冲突模式经常被那些具有公平公正理念并一心想要达成共赢的人所使用。你们怎么能这么懒散。”圣诞老人住在北极不就是这样的真理之一吗。 我分享这个例子是想说明,改变是突兀的,感受是痛苦的,而且很难逃避。 让我们来面对现实。 圣诞老人住在哪里并不是什么重要的事实。 实际上,这根本不是“事实”。想象下面这些场景: 企业主托尼亚遇到了一笔很可能谈成的业务,可对方并没有接受她的报价,这让她感到非常意外。 其实在碰面之前,她并没有打算死守报价,因为经济不景气,新客户非常稀少。 但是即便如此,她仍然觉得自尊受到了伤害。”在研讨公司方针时,有人偏离主题地质疑:“与其有时间讲大道理,何不想想怎么把业绩搞上去。
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